健康宣言
当社において最も重要な財産は「社員」です。
社員一人ひとりとご家族の皆様が、心身ともに健康で豊かな生活を送られることは、『良い品』『良い仕事』を創造する原動力となり、『お客様のよろこびと感動』を生み出し、社会貢献に繋がるものと考えています。
その実現に向けトリニティ工業は、明るく楽しく元気よく、いきいきと働ける会社づくり、人づくりに全力を挙げて取り組むことを、ここに宣言します。
2024年6月25日
トリニティ工業株式会社
取締役社長 飯田 基博
推進方針
健康宣言を踏まえ、以下の方針のもと健康経営を推進します。
社是である「信頼と創造」のもと、「よい品」「よい仕事」を通じて、お客様のよろこびと感動を生み出すことで、社会に貢献するとともに、企業価値の向上を目指します。
その実現に向け、社員の健康を重要な経営課題と位置付けています。
一人ひとりの生産性と働きがいの向上を目的として、健康診断結果等の各種指標に基づき健康保持・増進に取り組んでいます。
これらの取り組みについては外部からも評価され、認定を受けています。
推進体制
最高責任者である社長をトップとして、推進責任者に役員を配置しています。
上記体制のもと、安全健康推進部・人事総務部・経営企画部で構成するワーキンググループを中心に健康経営を推進しています。
重点指標
健康施策の効果を可視化し、改善につなげるため、以下の指標を重点的に管理しています。
■ 経営指標
・プレゼンティーイズム（健康関連による生産性低下）
・アブセンティーイズム（疾病による欠勤日数）
・ワークエンゲージメント
・低リスク者率
■ 主要健康指標
・健康診断受診率
・喫煙率（低減傾向）
・運動習慣者率（向上傾向）
上記指標については、定期的にモニタリングを行い、継続的に改善に取り組んでいます。
各施策は、これらの指標の改善を目的として実施しています。
詳細な指標および推移については、下部の定量データをご参照ください。
健康課題に応じた主な施策
生活習慣の改善、疾病予防、メンタルヘルスの充実、働きやすい職場環境の整備等を主要な健康課題と捉えています。
これらの課題は、健康経営推進方針に基づき設定しており、以下の観点から体系的に各種施策を推進しています。
生活習慣の改善
■ 運動習慣の定着に向けた取り組み
運動習慣の定着を図るため、日常生活の中で継続的に取り組める運動機会の提供と意識啓発に取り組んでいます。
【日常的な運動習慣の促進】
・朝のラジオ体操
・昼休みのストレッチ
・階段利用促進
（消費カロリーの見える化）
【運動機会の提供・イベント施策】
・歩数計アプリを活用したウォーキングイベント（年2回）
・ボウリングやゴルフなどのスポーツイベント（各年1回）
【意識啓発・環境づくり】
・社内ポータルサイト等を活用した啓発活動
（オフィス・自宅で実施可能な運動メニューの紹介等）
■ 食生活改善に向けた取り組み
脂質・糖質の改善やカロリー摂取量の適正化を目的として、食生活の改善に向けた取り組みを行っています。
【社員食堂】
・スマートミールやハーフサイズメニューの提供
・全メニューのカロリー表示
・精算時の総カロリー表示
【社内自販機】
・カロリー表示
・野菜ジュース、栄養補助食品等の導入
■ 生活習慣全般に関する取り組み
健康保険組合主催の「ヘルスマチャレンジ」を通じて、運動・食事・睡眠など生活習慣全般の改善に向けた継続的な行動実践と習慣化を促す取り組みを行っています。
・健康保険組合主催「ヘルスマチャレンジ」（9月〜11月）
・個人の健康状態や目標に応じたコース選択による取り組み
・歯科予防の一環としてデンタルケア用品の配布
■ 喫煙対策
喫煙は重大な健康課題の一つと位置付け、受動喫煙防止を含めた対策を推進しています。
・2025年4月より敷地内全面禁煙を実施
・オンライン禁煙プログラム費用の全額補助
・健康保険組合と連携した禁煙支援
疾病予防・早期発見
■ 健康診断
健康診断結果を活用し、疾病の早期発見および重症化予防に取り組んでいます。
・海外赴任者を含む全社員の受診
・健康保険組合加入のご家族(35歳以上の方)への健診費用補助
・再検査・精密検査に対する費用補助および受診徹底
・特定保健指導の着実な実施
・節目年齢を対象に腹部超音波検査を実施
・体組成計(InBody)を用いた測定の実施
■ がん対策
疾病の早期発見に向け、がん検診を実施しています。
・胃がん・大腸がん検診の受診機会の提供
■ 女性特有の健康課題への対応
女性特有の健康課題への対応として、検診受診および啓発活動を進めています。
・乳がん、子宮頸がん検診の実施
・健康セミナーの実施
■ 感染症対策
感染症の予防および発生時対応に向けた体制を整備しています。
・感染症対策方針・マニュアルの策定
・インフルエンザ予防接種費用の補助
・海外赴任者への教育と予防接種費用の全額補助
メンタルヘルス
こころの健康保持・増進のため、以下の取り組みを行っています。
【予防・不調者対応】
・セルフケア教育
・ラインケア教育
・ストレスチェックの実施
・保健師による相談窓口の設置
・保健師による全従業員面談の実施
【復職支援】
・復職前の保健師面談
・産業医による復職可否および就業上の配慮事項の確認
・復職後の保健師による面談およびフォロー
・傷病手当金による所得補償
働きやすい職場環境づくり
■ コミュニケーション活性化
コミュニケーション活性化のため、各種施策を実施しています。
・社員およびそのご家族向けのファミリーフェスティバルの開催（年1回）
・職場単位でのコミュニケーション活動支援
■ ワークライフバランスの推進
多様な働き方を支援し、働きやすい職場環境の整備を進めています。
・フレックスタイム制度
・勤務間インターバル制度
・ノー残業デーの設定
・有給休暇の計画的取得促進
・育児に伴う短時間勤務制度
・育児・介護制度の拡充
■ 労働安全衛生
安全で健康な職場環境の維持に向けた取り組みを行っています。
・ISO45001に準拠した労働安全衛生マネジメントシステムの導入
・労働安全衛生に関する事項について、毎月の会議体で労使による協議を実施
※お取引先様での「製品・サービス」をつくる過程においてのお願い
皆様の社内におかれましても、安全･健康な労働環境に関する以下の取り組みをお願い致します。
・誰もが安心して働けるよう職務上の安全・健康の確保を最優先とし､事故､災害の未然防止に努める
・職場での健康増進活動や疾病予防のための指導等を通じて従業員の健康づくりを支援すると共に、メンタルヘルスにも十分配慮し、
こころの健康づくりにも努める
これらの施策については、重点指標として設定した指標に基づき定期的にモニタリングを行い、その結果を踏まえ継続的に改善に取り組んでいます。
